Kanwil Kemenkumham Sumut laksanakan kegiatan penilaian kinerja pegawai melalui aplikasi SIMPEG

Medan (Satu Nusantara News) – Kanwil Kemenkumham Sumatera Utara melaksanakan kegiatan pemantauan dan penilaian kinerja pegawai serta sosialisasi penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) melalui fitur e-Kinerja pada aplikasi SIMPEG, Pembinaan Jabatan Fungsional, Supervisi Hukuman Disiplin dan Manajemen Talenta.
Pelaksanaan kegiatan sebagai upaya dalam memberikan pemahaman terkait penyusunan SKP Tahun 2024 dan penggunaan fitur e-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG KUMHAM kepada pegawai di lingkungan Kanwil Kemenkumham Sumatera Utara.
Nara sumber Analis SDM Aparatur Ahli Muda pada Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemenkumham, Yanvaldi Yanuar, di Aula Soepomo Kanwil Kemenkumham Sumut, Rabu (24/04) menjelaskan bahwa kegiatan ini merujuk pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
“Peraturan Menteri ini akan menjawab bagaimana menetapkan SKP dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan, bagaimana memberikan umpan balik secara berkala, bagaimana memberikan capaian kinerja organisasi, bagaimana cara menentukan rating kinerja pegawai, bagaimana cara menentukan rating perilaku pegawai, serta bagaimana cara menentukan predikat kinerja pegawai,” ucap Yanuar.
Kegiatan ini dibuka secara resmi oleh Kakanwil Kemenkumham Sumut yang diwakili oleh Kepala Divisi Administrasi Sahata Marlen Situngkir, berharap kepada seluruh peserta yang hadir agar mampu memahami dan melaksanakan pemutakhiran data ini, sebab menjadi bagian dasar untuk pembinaan dan pengangkatan jenjang karir pegawai.
Ia menyebutkan SIMPEG menjadi wadah memfasilitasi untuk mengelola data diri pegawai, sehingga harus dilaksanakan secara bertanggungjawab, terukur dan terus melakukan update
“Dengan pemahaman yang mendalam yang akan disampaikan oleh Tim Pusat terkait fitur E-Kinerja pada Aplikasi SIMPEG, saya harapkan seluruh peserta kegiatan dapat mengoptimalkan pemahaman tentang manajemen kinerja pegawai dan mendorong tercapainya kinerja yang lebih baik di masa yang akan datang,” ucap Sahata
Kepala Divisi Administrasi mengatakan melalui kegiatan ini diharapkan seluruh peserta yang merupakan para pemangku kepegawaian satuan kerja dapat menjadi role model di masing-masing unit dengan tujuan untuk meningkatkan kedisiplinan dan memajukan seluruh pegawai.